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　　近年来，日照交通能源发展集团贯彻“人才是第一资源”理念，以高技能人才培养为突破口，创新人才培养机制，人才工作卓有成效。截至目前，集团拥有技师57人，高级技师18人，日照首席技师2人，泰山产业领军人才1人。

　　聚焦专业人才培养，畅通技能人才通道

　　一是发挥泰山产业领军人才、省技能大师和市首席技师模范带头作用，以课题攻关、技术创新、技能活动为载体，培养高技能人才。二是开展企业自主评价工作，充实集团技能人才队伍，完成集团职业技能等级直接认定两次、职业技能等级考核认定一次，打通企业技能人才成长“快速通道”。

　　强化平台吸附功能，促进产才融合升级

　　一是发挥集团“安平劳模创新工作室”和“王世芹工作室”人才平台作用，开展“师带徒”活动，以点带面培养高技能人才。二是依托集团合资合作项目，发挥集团省级科技创新平台对人才的吸附作用，促进产业链、人才链有机衔接，推进产业技术创新升级，以产业链高价值和高效益吸引人才，实现人才和产业发展同频共振。

　　创新人才引智模式，盘活人才科创资源

　　一是以高层次人才和急需人才引进为重点，蓝能科技公司、晟华管业公司、交工建设集团、材料公司分别申报成功2023年第三批、第五批山东省博士后创新实践基地备案单位，发挥博士后工作站的人才优势，实现博士“外脑”与企业需求的精准匹配，助力企业解决技术难题，推动产学研融合和科研成果转化。二是强化重点产业、新兴产业与高校院所专家学者联盟，深化与海军军医大学夏照帆院士团队、国家万人计划专家程钰博士合作，建立校企一体化产学研基地，开展“订单式”人才培养，实现“最强大脑”和“最活要素”强强联合，形成产业人才智力集聚与产业转型升级互促并进新格局。

　　下一步，集团将深入贯彻“干部能力提升”和“培优提质”工作部署，聚焦优化人才引育“双轮驱动”，大力培养高素质人才队伍，为集团高质量发展提供人才支撑。

　　（日照交通能源发展集团）